İSTANBUL (İGFA) – Müşteri deneyimi ve iş süreçleri yönetimi alanında faaliyet gösteren Mplus Türkiye, çalışan gelişimini merkeze alan yönetim anlayışı ve fırsat eşitliğini destekleyen uygulamalarıyla büyümesini sürdürüyor. Bu yaklaşım doğrultusunda Mplus Türkiye & MENA CEO’su Banu Hızlı, Ekonomist Dergisi ve Allianz Türkiye iş birliğiyle bu yıl 14’üncüsü gerçekleştirilen “Türkiye’nin En Güçlü 50 Kadın CEO’su” araştırmasında yer aldı. Mplus Türkiye, çalışan gelişimine odaklanan uygulamaları ve kapsayıcı kurum kültürüyle büyümesini sürdürürken, kadınların kariyer yolculuklarını destekleyen programlara da yatırım yapıyor.
“Bu ödül, bir kurum kültürünün yansıması”
“Türkiye’nin En Güçlü 50 Kadın CEO”su listesinde yer almanın kendisi için büyük bir gurur kaynağı olduğunu ifade eden Mplus Türkiye & MENA CEO’su Banu Hızlı, “Bu başarıyı bireysel bir takdir olarak görmüyorum. Bu ödül, kadınların gelişim fırsatlarına erişebildiği, potansiyellerini ortaya koyabildiği ve liderlik rollerinde daha görünür olduğu bir kurum kültürünün yansıması. Mplus Türkiye olarak, çalışanlarımızın gelişimine yatırım yaparken, fırsat eşitliğini destekleyen uygulamalarımızla daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmak için çalışıyoruz. Kadınların iş dünyasında daha güçlü temsil edilmesinin hem şirketler için hem de toplumsal kalkınma açısından da önemli bir değer yarattığına inanıyoruz” dedi.
Kadın liderliğini destekleyen kurum kültürü
Kadınların iş hayatında daha güçlü şekilde yer almasının, stratejik öncelikleri oluğunu belirte Hızlı, “Bugün 10 binin üzerinde çalışanımız bulunuyor. Çalışanlarımızın yüzde 75’ini kadınlar oluşturuken, yönetim kadrosundaki kadın temsil oranımız ise yüzde 55. Fırsat eşitliğini destekleyen insan kaynakları uygulamalarımız ve çalışan gelişim programlarımızla kadınların kariyer yolculuklarında daha fazla sorumluluk üstlenmelerini teşvik ediyoruz. Özellikle Anadolu’nun farklı bölgelerinde hayata geçirdiğimiz projeler ve oluşturduğumuz istihdam olanaklarıyla kadınların iş gücüne katılımını destekliyor, bölgesel kalkınmaya katkı sağlıyoruz” diye konuştu.
Kadınların gelişimine yatırım yapıyor
Kadın çalışanların liderlik becerilerini geliştirmelerine katkı sağlamak amacıyla eğitim, mentorluk ve kariyer gelişim programları yürüttüklerini de belirten Hızlı, “Mplus Akademi iş birliğiyle gerçekleştirdiğimiz eğitim programı da ödüle layık görüldü. Kadınların iş ve özel yaşam dengelerini desteklemek amacıyla hibrit ve uzaktan çalışma modellerini uygulayarak, farklı şehirlerde yaşayan kadınların kariyer fırsatlarına erişimini kolaylaştırırken, daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir çalışma hayatının gelişmesine katkı sunmayı sürdürüyoruz” dedi.
…
